Belediyelerde Görevde Yükselme Başvurularında Sürelerin Hesabında Sorun mu Var?
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn WhatsAppBelediye, bağlı kuruluşları ve mahalli idare birlikleri personeli için, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirlenen takvime uygun olarak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı başvuruları alınmaya devam ediyor. Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik kapsamında 2021 […]
Belediye, bağlı kuruluşları ve mahalli idare birlikleri personeli için, Çevre ve Şehircilik Bakanlığı Yerel Yönetimler Genel Müdürlüğü tarafından belirlenen takvime uygun olarak görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı başvuruları alınmaya devam ediyor.
Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare Birlikleri Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmelik kapsamında 2021 yılında yapılacak yerel yönetim personeli görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavının başvurularının, Şubat ayının sonuna kadar yerel yönetimlerce valiliklere bildirilmesi gerekiyor.
Valilikler de, kendilerine ulaşan başvuruları tek liste halinde en geç 15 Mart 2021 tarihine kadar Çevre ve Şehircilik Bakanlığına göndereceklerdir.
Ancak, sınava yapılan başvurularda aranan şartların taşınıp taşınmadığı konusunda Yönetmelikle öngörülen hesaplamada tereddütler yaşanmaya devam ediyor.
Bilindiği üzere, yapılan değişiklikle Müdür kadroları için Şef kadrosunda çalışma zorunluluğu kaldırılmış, diğer görevlerde belli süre görev yapmanın yeterli olacağı öngörülmüştür.
Yönetmeliğin “Görevde yükselme sınavına tabi olarak atanacaklarda aranacak özel şartlar” başlıklı 7 nci maddesinin 2 numaralı fıkrasında yer alan “Birinci fıkranın (a), (e) ve (f) bentlerinin (2) numaralı alt bentlerinde sayılan ve farklı alt görev hizmet süresi belirlenen unvanlarda çalışmış bulunan personelin alt görev hizmet süresinin hesaplanmasında;
a) İki yıllık süre aranan alt görevlerde geçen sürenin tamamı,
b) Dört yıllık süre aranan alt görevlerde geçen sürenin yarısı,
c) Altı yıllık süre aranan alt görevlerde geçen sürenin üçte biri,
alınmak suretiyle, toplam en az iki yıllık süre şartı aranır.” şeklindeki düzenleme hem tereddütlerin kilitlendiği nokta, hem de izaha muhtaç noktadır.
Bu nedenle, Çevre ve Şehircilik Bakanlığının bir genelge veya görüşle bu hesabın hangi kriterlerle nasıl hesaplanacağını, hatta örnekli bir şekilde belediyelere bildirmesi gerekmektedir.
