Kamu Çalışanları İçin 17 Mayıs’tan İtibaren Tedbirler Nasıl İşleyecek
Facebook Twitter Pinterest LinkedIn WhatsApp14 Nisan 2021 tarihinde yayınlanan 2021/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ve takip eden süreçte uygulamaya konulan tedbirlerin hangisinin ne zamana kadar uygulanacağı konusunda tereddütler yaşanmaktadır. Bilindiği üzere 14 Nisan 2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı Genelgesinden sonra; İçişleri Bakanlığı İller İdaresi Genel Müdürlüğü, Bakan Süleyman Soylu imzasıyla 26.04.2021 tarihinde Cumhurbaşkanı başkanlığında toplanan Cumhurbaşkanlığı Kabinesinde alınan […]
14 Nisan 2021 tarihinde yayınlanan 2021/8 sayılı Cumhurbaşkanlığı Genelgesi ve takip eden süreçte uygulamaya konulan tedbirlerin hangisinin ne zamana kadar uygulanacağı konusunda tereddütler yaşanmaktadır.
Bilindiği üzere 14 Nisan 2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı Genelgesinden sonra;
İçişleri Bakanlığı İller İdaresi Genel Müdürlüğü, Bakan Süleyman Soylu imzasıyla 26.04.2021 tarihinde Cumhurbaşkanı başkanlığında toplanan Cumhurbaşkanlığı Kabinesinde alınan kararlar doğrultusunda; hali hazırda uygulanmakta olan kısmi kapanma tedbirlerine yeni önlemler eklenerek tam kapanma dönemine geçileceğinden bahisle 29 Nisan 2021 Perşembe günü saat 19.00’dan itibaren 17 Mayıs 2021 Pazartesi günü saat 05.00’e kadar sürecek olan tam kapanma dönemine ilişkin bir genelge yayınlamıştır.
Bunun yanında Cumhurbaşkanlığınca yayınlanan 27.04.2021 tarihli genelge ile kamu çalışanlarına yönelik yayınlanan covid-19 tedbirleri genelgesi ile de hizmetlerin yürütülmesi için asgari personel ve kuruluşlarındaki tüm çalışanların 10 Mayıs 2021 Pazartesi ve 11 Mayıs 2021 Salı günleri tam gün, 12 Mayıs 2021 Çarşamba günü yarım gün idari izinli sayılmaları uygun görülmüştür.
Bu çerçevede, 17 Mayıs Pazartesi itibariyle 27 Nisan 2021 tarihli Cumhurbaşkanlığı ile verilen idari izinler belli tarihi kapsadığı için bitmiş olacaktır. Diğer bahsi geçen Cumhurbaşkanlığı ve İçişleri Bakanlığı ile uygulamaya konulan genelgelerle düzenlenen hususlar, 17 Mayıs Pazartesi günü toplanacak Cumhurbaşkanlığı Kabinesinden sonra farklı bir karar açıklanmaz ve farklı bir genelge düzenlenmez ise yürürlükte olacaktır. Buna göre;
– Çalıştırılma biçimine bakılmaksızın kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlara uzaktan çalışma, dönüşümlü çalışma gibi esnek çalışma yöntemleri uygulanmaya devam edilecektir. (Buna dair usul ve esaslar Cumhurbaşkanlığı, bağlı, ilgili ve ilişkili kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici tarafından, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kamu kurum ve kuruluşları için bakan tarafından, taşra teşkilatları ile mahalli idareler, bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri için ilgisine göre vali veya belediye başkanı, diğer kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici tarafından belirlenecektir.)
– Kamu kurum ve kuruluşlarında çalışanlardan, Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı hariç, gebeliğinin 24. haftasından 32. haftasına kadar olan süre içerisinde hamile çalışanlar, süt izni kullananlar ile engelli çalışanlar idari izinli sayılacaktır.
– Sağlık Bakanlığı ve Milli İstihbarat Teşkilatı Başkanlığı hariç yönetici pozisyonu dışındaki 60 yaş ve üzerinde olanlar, Sağlık Bakanlığının belirlediği kronik hastalığı bulunanlar ile 10 yaş ve altı çocuğu olan kadın çalışanlar da idari izinli olacaktır.
– Bu kapsamda çalışanlar fiilen göreve gelmedikleri süre zarfında idari izinli ve istihdamlarına esas görevlerini fiilen yerine getirmiş sayılacaktır.
– Söz konusu çalışanların mali ve sosyal hak ve yardımları ile diğer özlük hakları saklı, hizmetin yürütülmesi açısından sorumlulukları görev yerinde çalışanlar ile eşit olacaktır.
– Bu çalışanlar, amirlerinin izni dışında görev mahallinden ayrılmayacak ve hizmetine ihtiyaç duyulanlar görevlerine dönecektir.
– Kamu kurum ve kuruluşlarının günlük çalışma başlama ve bitme saatleri, merkezde Cumhurbaşkanlığı, bağlı, ilgili ve ilişkili kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici tarafından, bakanlıklar, bağlı, ilgili ve ilişkili kamu kurum ve kuruluşları için bakan tarafından, diğer kamu kurum ve kuruluşları için üst yönetici, illerde valiler tarafından 10.00-16.00 olarak belirlenecektir.
– Kamu kurum ve kuruluşlarınca bu süreçte tüm personelin maske kullanması, çalışma mekanları, yemekhane, servisler ve sosyal alanlarda gerekli mesafenin ayarlanması, bu mahaller ile kamuda kullanılan araçlarda dezenfekte işleminin yapılması gibi gerekli tedbirler devam ettirilecektir.
Buna karşılık 29 Nisan 2021 Perşembe günü saat 19.00’dan itibaren 17 Mayıs 2021 Pazartesi günü saat 05.00’e kadar sürecek olan tam kapanma döneminde uyulacak tedbirleri düzenleyen İçişleri Bakanlığının 26 Nisan 2021 tarihli genelgesinde yer alan;
– Tam kapanma sürecinde sağlık, güvenlik, acil çağrı gibi kritik görev alanları hariç olmak üzere kamu kurum ve kuruluşlarında hizmetlerin sürdürülebilmesi için gerekli olan asgari personel seviyesine düşülecek (asgari personel seviyesi toplam personel sayısının % 50’sini aşmayacak ölçüde) şekilde uzaktan veya dönüşümlü çalışmaya geçileceğine ilişkin düzenleme 17 Mayıs’tan itibaren uygulanmayacaktır.
Bu kapsamda alınan;
– Uzaktan ve dönüşümlü çalışmaya tabi kamu personelin, herhangi bir özel muafiyete sahip olmamaları nedeniyle diğer vatandaşlarımızın tabi olduğu esaslar haricinde ikametlerinden ayrılmayacağı yönündeki zorunluluk,
– Kamu kurum ve kuruluşlarının hizmet binalarında/yerlerinde görev alacak kamu personeli için yetkili yönetici tarafından bu durumu ortaya koyan görev belgesi düzenleneceği ve görevli olduğu zaman dilimi içerisinde ikameti ile işyeri arasındaki güzergahla sınırlı şekilde muafiyete tabi olacağı yönündeki zorunluluk,
Ortadan kalkacaktır.
